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管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯系。想要什么就應該獎勵什么,獎勵什么,你就會得到什么,有效的獎勵可以引導員工努力工作。


如果是小草,就不要羨慕大樹的偉岸參天,你依然可以長成一片翠綠; 如果是麻雀,就不要羨慕雄鷹的搏擊飛翔,你依然可以在枝丫間尋找快樂; 如果是小溪,就不要羨慕大海的驚濤拍岸,你依然可以在山澗自由流淌。 生而為人,就不要羨慕別人的天賜良機,做自己的,給自己一方天空。


逆領導思考》一書的作者羅伯特.凱利說:“說到追隨與領導,大多數組織的成功,
管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業的成功,都是靠團隊而不是靠個人。”